Publicēts pirms 11 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
2012.gada augustā tiku aizsūtīta papildu atvaļinājumā uz 2 nedēļām (it kā kaut kādi neizmantotie atvaļinājumi par iepriekšējiem gadiem). 2012.gada novembrī bija atvaļinājums pēc grafika par tekošo gadu. 2013.gada jūlijā pēc grafika ir kārtējais atvaļinājums, bet uz 2 nedēļām. Uz jautājumu, kāpēc tā, atbilde ir: jums jau pagājušo gadu bija 6 nedēļas atvaļinājuma. Gribētos zināt, cik tas ir likumīgi.
Tas, ka iepriekšējā gadā esat izmantojusi 6 kalendāro nedēļu ilgu apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu ,tai skaitā arī atvaļinājuma neizmantoto daļu, nevar būt par pamatu, lai darba devējs šajā gadā darbiniekam atvaļinājumu nepiešķirtu pilnā apmērā.
Iespējams, atvaļinājuma grafikā ir norādīta kārtējā atvaļinājuma viena daļa. Likums paredz iespēju atvaļinājumu dalīt daļās, turklāt vienai daļai ir jābūt ne īsākai par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Tomēr jāatceras, ka atvaļinājuma grafika sastādīšana ir darba devēja un darba ņēmēja savstarpēja vienošanās. Tātad pusēm par šādu atvaļinājuma izmantošanu ir savstarpēji jāvienojas.
Saskaņā ar Darba likuma 149.panta trešo daļu tikai izņēmuma gadījumos un ar darbinieka rakstveida piekrišanu ir pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu. Tādā gadījumā atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
