Tiesību normas nenosaka kārtību, kādā darbiniece darba devējam paziņo par gaidāmo bērniņu un došanos pirmsdzemdību un dzemdību atvaļinājumā. To var izdarīt parastā sarunā, tāpat pastāv iespēja darba devējam iesniegt ārstējošā ārsta (ginekologa) izsniegtu izziņu.

Ministru kabineta noteikumi Nr. 152 “Darbnespējas lapu izsniegšanas kārtība” paredz, ka darbnespējas lapu grūtniecības atvaļinājumam izsniedz no grūtniecības 32. nedēļas. Ja medicīniskā aprūpe sakarā ar grūtniecību uzsākta līdz grūtniecības 12. nedēļai un izpildīti visi ārsta norādījumi, tad darbnespējas lapu grūtniecības atvaļinājumam izsniedz no grūtniecības 30. nedēļas.

Ja atvaļinājumu laiks iestādē visiem darbiniekiem ir noteikts vienāds, tad jums ir tiesības izmantot ikgadējo atvaļinājumu kopā ar visiem kolēģiem līdz laikam, kad tiek piešķirts grūtniecības atvaļinājums. Savukārt atlikušo kārtējā atvaļinājuma daļu jums būs iespēja izmantot uzreiz pēc dzemdību atvaļinājuma vai pēc tam, kad beigsies bērna kopšanas atvaļinājums un būs jāatgriežas darbā. Bērna kopšanas atvaļinājums tiek piešķirts tikai pēc bērna piedzimšanas, pēc tam, kad beidzies dzemdību atvaļinājums.

Darba devējam ir aizliegts veikt darbības, kas jebkādā veidā diskriminē darbinieci grūtnieci, tādējādi jums nav pamata bažīties par to.