Valsts darba inspekcija vērš uzmanību, ka norādītā informācija par konkrēto tiesisko situāciju ir ļoti nepilnīga, proti, nav norādīts, vai un kad darbiniekam ir paziņots par uzteikumu, līdz ar to inspekcija savas kompetences ietvaros sniedz skaidrojumu par to, ko šādā situācijā paredz Darba likuma normas.

Darba likuma 101.panta otrā daļa paredz, ja darba devējs ir nodomājis uzteikt darba līgumu, pamatojoties uz Darba likuma 101.panta pirmās daļas 1.punktu - darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību, darba devējam ir pienākums no darbinieka pieprasīt rakstveida paskaidrojumu.

Gadījumā, ja rakstveida paskaidrojums no darbinieka ir pieprasīts līdz 2013.gada 22.martam un darbinieks nosūtīja ierakstītā vēstulē pieprasīto paskaidrojumu, tad paskaidrojums ir iesniegts savlaicīgi atbilstoši Darba likuma 16.panta astotās daļas regulējumam – visi rakstveida  iesniegumi vai paziņojumi, kas nodoti sakaru iestādē termiņa pēdējā dienā līdz plkst. 24:00, ir atzīstami par nodotiem termiņā.

Darba likuma 101.panta sestā daļa nosaka, ka pirms darba līguma uzteikšanas darba devējam ir pienākums noskaidrot, vai darbinieks ir arodbiedrības biedrs.

Uzteikums stājas spēkā brīdī, kad par to ir paziņots otrai pusei un nav nozīmes, vai otra puse piekrīt darba tiesisko attiecību izbeigšanai vai nē.

Darba likuma 103.panta pirmā daļa paredz, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts garāks uzteikuma termiņš, darba devējam, uzsakot darba līgumu, saskaņā ar Darba likuma 101.panta pirmās daļas 1.punktu, jāievēro 10 dienas uzteikuma termiņš.

Darba inspekcija norāda: atlaižot darbinieku no darba, darba devējam jāizmaksā atlaišanas dienā visas darbiniekam pienākošās naudas summas, proti, darba samaksu par nostrādāto laiku attiecīgajā periodā, kā arī kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu par periodu, kurā  ikgadējais apmaksātais atvaļinājums nav izmantots.

Darba likuma 122.pants nosaka, ka darbiniekam ir tiesības celt prasību tiesā par darba devēja uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu viena mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas dienas. Ja darbinieks attaisnojošu iemeslu dēļ ir nokavējis iepriekšminēto termiņu, tiesa, pamatojoties uz darbinieka  pieteikumu, nokavēto termiņu var atjaunot.