Darba likuma 131. panta pirmajā daļā noteikts, ka darbinieka normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt astoņas stundas, bet normālais nedēļas darba laiks- 40 stundas.
        Darba likuma 135. pants par pirmssvētku dienu saīsināšanu ir attiecināms uz normālā darba laika darbiniekiem, kas strādā 8 stundas dienā – 40 stundas nedēļā. Tomēr pirmssvētku dienas un svetku dienuas  ietekmē normālā darba laika stundu daudzumu attiecīgajā mēnesī, kas jāņem vērā, neatkarīgi no nolīgtā darba laika organizācijas, nosakot virsstundas. Līdz ar to, tā kā darbinieces darba laiks netika saīsināts pirmssvētku dienā, un tā nostrādāja virs normālā darba laika attiecīgajā mēnesī, darbiniecei izveidojās virsstundas. Darba likuma 136.panta pirmajā daļā skaidri noteikts, ka  virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika, turklāt, ja nolīgta summētā darba laika organizācija - virsstundu darbs ir tas, kuru darbinieks veic virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika.
        2019.gada decembrī normālā darba laika stundu daudzums pie piecu dienu darba nedēļas bija 142 stundas, turklāt pie sešu dienu darba nedēļas 144 stundas. Līdz ar to, ja darbiniece piesaistīta pie piecu dienu darba nedēļas, tad būtu jāapmaksā 30 virsstundas, turkāt, ja pie sešu dienu darba nedēļas, tad jaapmaksā 28 virsstundas.
        No uzdotā jautājuma nav viennozīmīgi konstatējams, kāds jums ir nolīgtais darba laiks - maiņu darbs, kas atbilst Darba likuma 139.pantam vai tomēr ar summētā darba laika organizāciju (Darba likuma 140.pants), un vai jūsu  darba laiks ir piesaistīts pie piecu vai sešu dienu darba nedēļas, kas būtiski ietekmē virsstundu noteikšanu.