Publicēts pirms 3 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Vai man kā aizbildnim ir tiesības pieprasīt bērna kopšanas atvaļinājumu, un uz cik ilgu laiku, ja aizbildnībā ņemu 1,5 gadus vecu bērnu? Ja ne, vai varu pieprasīt bezalgas atvaļinājumu, un uz cik ilgu laiku?
Darba likuma 156. pants, kas regulē bērna kopšanas atvaļinājuma izmantošanu, paredz, ka šāds atvaļinājums tiek piešķirts saistībā ar bērna piedzimšanu vai adopciju, bet ne aizbildnību.
Atbilstoši Darba likuma 153. panta pirmajai daļai darba devējs piešķir atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas, ja to pieprasa darbinieks, kura aprūpē un uzraudzībā pirms adopcijas apstiprināšanas tiesā ar bāriņtiesas lēmumu nodots adoptējamais bērns. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kāds noteikts bāriņtiesas lēmumā par adoptējamā bērna aprūpi un uzraudzību. Ja bāriņtiesa pieņem lēmumu par aprūpes un uzraudzības termiņa pagarināšanu, atvaļinājumu pagarina līdz tiesas sprieduma par adopcijas apstiprināšanu spēkā stāšanās laikam. Šādu atvaļinājumu ieskaita kopējā darba stāžā, bet to neieskaita ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā.
Papildus norādāms: Darba likuma 153. panta 11. daļā paredzēts, ka darba devējs piešķir atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas, ja to pieprasa darbinieks, kurš kā audžuģimene vai aizbildnis aprūpē bērnu, kā arī darbinieks, kurš atbilstoši bāriņtiesas lēmumam faktiski kopj un audzina citas personas bērnu. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kāds noteikts bāriņtiesas lēmumā, bet ne ilgāk kā līdz bērna pusotra gada vecumam.
Tā kā atbilstoši jūsu sniegtajai informācijai bērnam jau ir pusotrs gads, uz jums šis atvaļinājuma piešķiršanas gadījums vairs nav attiecināms.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
