Saskaņā ar Darba likuma 130. panta pirmo daļu darba laiks ir laikposms no darba sākuma līdz beigām, kura ietvaros darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā, izņemot pārtraukumus darbā.

Par visām brīvdienām komandējuma laikā darba devējs atbilstoši Ministru kabineta noteikumos Nr. 969 “Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi” noteiktajai kārtībai un apmēram izmaksā komandējuma dienas naudu, kurai ir kompensējošs raksturs. Tādējādi viņš atlīdzina tās komandējuma laika brīvdienas, kurās darbinieks faktiski neveic darba pienākumus un kuras uzskatāmas par atpūtas laiku komandējuma laikā.

Turklāt par komandējuma darba dienām darbiniekiem tiek saglabāta darba samaksa (Darba likuma 53. panta ceturtā daļa) un maksāta komandējuma nauda saskaņā ar Ministru kabineta noteikumiem Nr. 969 “Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi”.

Ja darbinieks tiek nodarbināts komandējuma laikā arī brīvdienās, tad tajās nostrādātais darba laiks ir uzskaitāms un apmaksājams. Parasti, ja darbinieks tiek nodarbināts atpūtas dienā, viņam tiek piešķirta atpūta citā nedēļas dienā, kā to nosaka Darba likuma 143. pants, ja tas netiek darīts, var veidoties virsstundas.

Atbilstoši Darba likuma 136. panta devītajai daļai vienlaikus ar vienošanos par virsstundu darbu vai norīkošanu to veikt darbinieks un darba devējs var vienoties, ka darbiniekam piemaksu par virsstundu darbu aizstāj ar apmaksātu atpūtu citā laikā atbilstoši nostrādāto virsstundu skaitam, kā arī par šāda apmaksāta atpūtas laika piešķiršanas kārtību. Turklāt šī panta desmitajā daļā noteikts: ja darbiniekam nepiešķir piemaksu par virsstundu darbu, bet to aizstāj ar apmaksātu atpūtu, tad šādu apmaksātu atpūtu piešķir mēneša laikā no virsstundu darba veikšanas dienas, taču, ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, apmaksātu atpūtu piešķir nākamajā pārskata periodā, bet ne vēlāk kā triju mēnešu laikā. Darbiniekam un darba devējam vienojoties, apmaksāto atpūtu var pievienot ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam, atkāpjoties no šajā daļā noteiktās vispārīgās kārtības.

Ja darbinieks ar darba devēju nav vienojies par virsstundu darba piemaksas aizstāšanu ar apmaksātu atpūtas laiku, tad darba devējam ir jāveic piemaksa par virsstundu darbu atbilstoši Darba likuma 68. panta noteikumiem.