Galīgo aprēķinu darba devējam ir pienākums izsniegt un tajā norādīto summu (darba samaksu par pēdējo nostrādāto laiku un neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju) izmaksāt darbinieka pēdējā darba dienā.

Darba likuma 128. pants (“Darbiniekam pienākošos naudas summu izmaksa”) detalizētāk nosaka termiņus.

• Atlaižot darbinieku no darba, visas naudas summas, kas viņam pienākas no darba devēja, izmaksājamas atlaišanas dienā. Ja darbinieks atlaišanas dienā nav veicis darbu, viņam pienākošās naudas summas izmaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad darbinieks pieprasījis aprēķinu. Ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 100. panta piektajā daļā, 101. panta pirmās daļas 2. vai 4. punktā noteiktajos gadījumos, tad darbiniekam pienākošās naudas summas izmaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc atlaišanas dienas, ja šīs summas nav iespējams izmaksāt atlaišanas dienā.
• Ja, atlaižot darbinieku no darba, radies strīds par viņam pienākošos naudas summu apmēru, darba devējam šā panta pirmajā daļā noteiktajā laikā ir pienākums izmaksāt to naudas summu, kuru puses neapstrīd.
• Ja darba tiesiskās attiecības izbeigušās un darba samaksa darba devēja vainas dēļ nav laikus izmaksāta, viņam ir pienākums atlīdzināt darbiniekam radušos zaudējumus.

Ja pienākošās summas nav izmaksātas atlaišanas dienā un viena mēneša laikā pēc šīs dienas, jūs varat rakstveidā informēt darba devēju par pienākumu izmaksāt neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju, pamatojoties uz Darba likuma 149. panta piekto daļu: “Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis. Darba devējam ir pienākums izmaksāt atlīdzību par visu periodu, par kuru darbinieks nav izmantojis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.” Tāpat darba devēju varat brīdināt, ka vērsīsities ar prasību tiesā.