Saskaņā ar Atlīdzības likuma 14. un 15. pantu darbinieks var saņemt piemaksu šajos pantos definētajos gadījumos un apmērā. Vēršam uzmanību, ka jebkura piemaksa tiek maksāta papildus mēnešalgai, kuru darbinieks saņem par darba pienākumu veikšanu. Tātad, ja darbinieks, piemēram, visu mēnesi aizvieto citu darbinieku, tad viņš saņems mēnešalgu par pienākumu veikšanu un piemaksu par aizvietošanu visu mēnesi. Savukārt, ja darbiniekam konkrētā mēnesī būs noteikta piemaksa, bet šajā mēnesī viņš zināmu laiku atradīsies atvaļinājumā, tad šo piemaksu darbinieks saņems tikai par tām dienām vai nedēļām, kurās būs veicis darba pienākumus un saņēmis mēnešalgu. Līdz ar to, ja darbinieks atrodas prombūtnē (atvaļinājums, slimības lapa), viņš darba pienākumus neveic un mēnešalgu nesaņem (attiecīgi atvaļinājuma gadījumā saņem vidējo izpeļņu, bet pārejošas darba nespējas gadījumā – slimības naudu).

Ikvienu piemaksu darbiniekam nosaka no viņa darba līgumā noteiktās mēnešalgas proporcionāli nostrādātajam laikam. Tātad piemaksa būs tikai par tām dienām vai nedēļām, kurās būs veikti darba pienākumi un saņemta mēnešalga. Šī piemaksu noteikšanas kārtība attiecas uz visām piemaksām, tai skaitā arī uz piemaksu par personisko ieguldījumu un darba kvalitāti.