LV portāls
Labdien! Manā darbā katru gadu pēc novērtēšanas rezultātiem par iepriekšējā gada darbu tiek (tika) izmaksāta prēmija. Šogad jau esmu novērtēta, bet rīkojuma par prēmijas izmaksāšanu vēl nav. Esmu uzteikusi darba attiecības. Vai, pārtraucot darba attiecības, man ir tiesības saņemt prēmiju par iepriekšējā gada darba rezultātu novērtējumu?
Vispārīgi jums ir tiesības saņemt prēmiju par iepriekšējā gada darba novērtējumu arī tad, ja uzteicāt darba attiecības.
Vienlaikus Valsts kanceleja iepriekš ir norādījusi, ka Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma (turpmāk – Atlīdzības likums) 16. panta otrā daļa paredz, ka amatpersonai (darbiniekam) saskaņā ar ikgadējo darbības un tās rezultātu novērtējumu reizi gadā var izmaksāt prēmiju, kuras apmērs nedrīkst pārsniegt 75% no mēnešalgas. Valsts tiešās pārvaldes iestādēm prēmijas apmēru un izmaksas kārtību nosaka Ministru kabinets, bet citām valsts vai pašvaldības institūcijām – šo institūciju darbību regulējošajos normatīvajos aktos noteiktās amatpersonas (institūcijas).
Tas nozīmē, ka prēmijas izmaksa nav likumā garantēta darba samaksas sastāvdaļa, iestādei ir rīcības brīvība lemt, vai to paredzēt vai ne. Tāpat tas var būt atkarīgs no iestādei pieejamajiem finanšu resursiem.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
