Sveiki! Vai, strādājot valsts iestādē, pirms maternitātes atvaļinājuma var izņemt visas 20 kalendārās atvaļinājuma darba dienas, kuras pienāktos gada laikā? Proti, vai var priekšlaikus izņemt pilnu ikgadējo atvaļinājumu? Piemēram, jūnijā ir paredzēts doties maternitātes atvaļinājumā, bet līdz tam laikam ir uzkrājušās 12 atvaļinājuma dienas un atlikušās dienas pienākas tikai pēc aptuveni pieciem mēnešiem, kad praktiski atrodies bērna kopšanas atvaļinājumā. Vai atvaļinājumu nākas dalīt, jo neesi “nopelnījis” atlikušo laiku, un piešķir tikai nepilnas divas nedēļas, vai tomēr darbiniece var pieprasīt pilnu atvaļinājuma laiku?
Atlīdzības likuma 41. pants, kas regulē atvaļinājuma izmantošanas nosacījumus valsts pārvaldē nodarbinātajiem, paredz, ka “amatpersonām (darbiniekiem), izņemot šā panta turpmākajās daļās minētās amatpersonas (darbiniekus), piešķir ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šā atvaļinājuma piešķiršanai piemēro Darba likuma normas”.
Atbilstoši Darba likuma 150. panta ceturtajai daļai sievietei pēc viņas pieprasījuma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā neatkarīgi no laika, kurā sieviete bijusi nodarbināta pie attiecīgā darba devēja.
Tas nozīmē, ka jums pirms maternitātes atvaļinājuma ir tiesības prasīt ikgadējo atvaļinājumu pilnā apmērā. Gadījumā, ja pēc bērna kopšanas atvaļinājuma nolemsiet darbā neatgriezties un daļa atvaļinājuma būs izmantota avansā, darba devējam būs tiesības ieturēt pārmaksu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
