Labdien! Strādāju valsts pārvaldē. Nesen tiešais vadītājs paziņoja, ka nākamajā gadā netiks izmaksātas prēmijas par darba izpildes novērtēšanu. Kādas izmaiņas normatīvajos aktos ir veiktas attiecībā uz darba izpildes novērtēšanu? Kuri amati paliks bez prēmijām, kuri – ar prēmijām? Vai uz visiem valsts pārvaldē strādājošajiem ir attiecināma prēmijas neizmaksāšana?
Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma (turpmāk – Atlīdzības likums) 16. panta otrā daļa paredz, ka amatpersonai (darbiniekam) saskaņā ar ikgadējo darbības un tās rezultātu novērtējumu reizi gadā var izmaksāt prēmiju, kuras apmērs nedrīkst pārsniegt 75% no mēnešalgas. Valsts tiešās pārvaldes iestādēm prēmijas apmēru un izmaksas kārtību nosaka Ministru kabinets, bet citām valsts vai pašvaldības institūcijām – šo institūciju darbību regulējošajos normatīvajos aktos noteiktās amatpersonas (institūcijas).
Ievērojot minēto, prēmijas izmaksa nav likumā garantēta darba samaksas sastāvdaļa, iestādei ir rīcības brīvība lemt, vai to paredzēt vai ne. Tas, piemēram, ir atkarīgs no iestādei pieejamajiem finanšu resursiem.
Vienlaikus likuma “Par valsts budžetu 2026. gadam un budžeta ietvaru 2026., 2027. un 2028. gadam” 82. pants paredz, ka valsts un pašvaldību institūcijas amatpersonai (darbiniekam) par 2026. gada darbības un tās rezultātu novērtējumu neizmaksā prēmiju. Tas nozīmē, ka, novērtējot darbības rezultātus par 2026. gadu (atbilstoši iestādē noteiktajam novērtēšanas periodam), prēmija saskaņā ar Atlīdzības likuma 16. panta otro daļu nav izmaksājama. Taču likums “Par valsts budžetu 2026. gadam un budžeta ietvaru 2026., 2027. un 2028. gadam” neaizliedz izmaksāt prēmiju par 2025. gada darbības un tās rezultātu novērtējumu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
