Darba devējs bērna kopšanas atvaļinājumu piešķir uz iesnieguma pamata pēc tam, kad darbiniecei ir beidzies dzemdību atvaļinājums jeb noslēgta slimības lapa “B”. Darba likums paredz tiesības izmantot BKA pusotru gadu.

Atbilstoši Jūsu sniegtajai informācijai Jūsu BKA varētu būt piešķirts no 04.12.2018. līdz 03.06.2019. To varat precizēt pie darba devēja. Tas nozīmē, ka BKA ilgums nav saistāms ar bērna faktisko pusotra gada vecumu.

Pirms atgriešanās darbā Jums noteikti būtu vienu mēnesi iepriekš jāinformē par to darba devējs. Tas ir normāli, ka darbinieks, kas atrodas BKA, komunicē ar darba devēju un noskaidro neskaidros jautājumus, arī to, kad jāatgriežas darbā.

Saskaņā ar likumu darbiniekam, kas izmanto BKA, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem. To paredz Darba likuma 156. panta ceturtā daļa.

Bezdarbniekam pabalstu 2020. gadā atbilstoši Jūsu veiktajām vidējās apdrošināšanas iemaksām pirmos divus mēnešus izmaksās pilnā apmērā, par trešo mēnesi pabalsts būs 75% no pilnā apmēra, par piekto un sesto mēnesi izmaksās 50%, bet par septīto un astoto mēnesi tas būs 45% apmērā no piešķirtā pabalsta. Bezdarbnieka pabalsta aprēķins ir komplicēts un notiek saskaņā ar MK noteikumiem, bet, vienkāršoti paskaidrojot, bezdarbnieka aprēķina pabalstā netiek ieskaitīts laiks, kad izmantojāt BKA. Tas nozīmē, ka pabalsta aprēķinam izmanto to apdrošināšanas iemaksu algu, kad vēl strādājāt.