Publicēts pirms 4 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labvakar! Darbinieks strādā uzņēmumā 10 mēnešus, par darbinieku ir iesniegtas ziņas EDS, alga tiek ieskaitīta kontā, bet nav parakstīts darba līgums, un darba devējs meklē atrunas, lai līgumu nerādītu darbiniekam. Vai darbiniekam, uzsakot darba līgumu, šādā situācijā ir jāstrādā mēnesis pēc uzteikuma, vai var iet projām no darba nākamajā dienā pēc uzteikuma uzrakstīšanas, par iemeslu minot to, ka darba devējs nedod darba līgumu?
Jebkuras darba attiecības ir nodibinātas un tiesiskas, ja ir noslēgts un abpusēji parakstīts darba līgums divos eksemplāros. Viens līguma eksemplārs glabājas pie darba devēja, otrs pie darbinieka. To nosaka Darba likuma 28. panta pirmā daļa.
Darba līgumā ir noteiktas pušu tiesības, pienākumi un saistības. Ja darbinieka rīcībā nav darba līguma, nav saprotams, kā iespējams veikt savus nolīgtos darba pienākumus.
Jums var ieteikt informēt darba devēju, ka darba līguma izsniegšanu nosaka likums un neizsniegšanas gadījumā Jūs vērsīsieties Valsts darba inspekcijā.
Darbinieka uzteikuma gadījumā Darba likums nosaka maksimālo termiņu, cik ilgi jāstrādā pēc uzteikuma iesniegšanas. Tas ir viens mēnesis. Tomēr praksē pastāv iespējas pusēm vienoties arī par citu ( īsāku) laiku.
Pārtraukt darba attiecības uzreiz ir iespējams, ja tam ir svarīgs iemesls ( Darba likuma 100. panta piektā daļa). Par svarīgu iemeslu likuma ieskatā uzskatāmi tikumības un taisnprātības apsvērumi, kas neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības. Vairāk par darbinieka uzteikumu lasiet skaidrojumā Darba attiecību izbeigšana. Darbinieka uzteikums.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
