E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 17133
Lasīšanai: 6 minūtes
1
1

Darba samaksas aprēķina nosacījumi

J
jautā:
03. jūnijā, 2019
Slēpts

Sveiki! Darbā saskaros ar ļoti lielu darba devēja negodprātību, kas izpaužas algas apmaksā.
Man ir "cietā" alga 950 eiro uz rokas, kas tiek maksāta bez aizķeršanās, taču, tiklīdz ir darbs svētkos vai virsstundas, tā viss tiek apmaksāts un aprēķināts no minimālās algas, jo man darba līgumā ir rakstīts 430 eiro bruto un 550 eiro bruto prēmija. Lieki piebilst, ka es saņemu vairāk, nekā līgumā ir noteikts. Tādējādi darba devējs par nakts darbu nesamaksā pienācīgu 50% piemaksu, jo dienas maiņa saņem par 100 eiro mazāk.
Kā es varētu darba devēju "aicināt" atteikties no šīs negodprātības?
Arī slimības pabalstu aprēķina no minimālās. Ejot prom no darba, tiek izmaksāta tikai minimālā alga un kompensācija par atvaļinājuma dienām, kas aprēķināta no minimālās algas.
Jautājums arī par nakts darba stundām: likumā teikts, ka būtu jāsaīsina par vienu stundu. Respektīvi, tām būtu jābūt 7 h un, ja ir īpaši nelabvēlīgi apstākļi vai fizisks darbs, vēl par vienu stundu mazāk.
Mans darba laiks ir no 19.00 līdz 4.00, taču ļoti reti izdodas pabeigt 4.00, vienmēr ir virsstundas.
Strādāju saldētās pārtikas noliktavā. Vai ir mainījušies likumi par virsstundām un darbu svētku dienās?

A
atbild:
18. jūnijā, 2019
Valsts darba inspekcija
Zaiga Strode, Darba tiesību nodaļas Konsultatīvā centra vadītāja

Jūsu sniegtais situācijas paraksts liecina, ka Jūsu darba alga ir 430 eiro mēnesī, kā arī darba devējs saskaņā ar darba līgumu Jums izmaksā prēmiju, kuras apmērs tiek norādīts 550 eiro. Aprakstā nav sniegti prēmijas, iespējams, piemaksas, izmaksāšanas nosacījumi.

Virsstundu darba un nakts darba samaksas nosacījumi

Aprēķinot piemaksas par nakts darbu, virsstundu darbu u. tml., aprēķinā izmanto darbiniekam noteikto dienas vai stundas likmi, kuru attiecīgi reizina ar nostrādāto dienu vai stundu skaitu.

Savukārt stundas likmi aprēķina saskaņā ar Darba likuma 75.3 pantu, stundas algas likmi aprēķina, dalot darbiniekam noteikto mēneša darba algu ar darba stundu skaitu attiecīgajā kalendāra mēnesī. Ja darbiniekam noteikts summētais darba laiks, stundas algas likmi aprēķina, dalot darbiniekam noteikto mēneša darba algu ar attiecīgā kalendāra gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī.

Ja darbiniekam noteikta minimālā darba alga (to varētu secināt no darbinieka vēstules), minimālās darba algas likmes aprēķināšanas metodika noteikta MK 24.11.2015. noteikumu Nr. 656 “Noteikumi par minimālās mēneša darba algas apmēru normālā darba laika ietvaros un minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšanu” 3. punktā.

Minimālo stundas tarifa likmi aprēķina, izmantojot šādu formulu:

TLmin = MDA / h, kur

TLmin – minimālā stundas tarifa likme eiro;

MDA – valstī noteiktā minimālā mēneša darba alga saskaņā ar šo noteikumu 2. punktu (t. i., 430 eiro).

h – normālā darba laika stundu skaits mēnesī (5 darba dienu nedēļa un 40 stundas nedēļā vai 5 darba dienu nedēļa un 35 stundas nedēļā, vai 6 darba dienu nedēļa un 40 stundas nedēļā, vai 6 darba dienu nedēļa un 35 stundas nedēļā), tai skaitā svētku dienu stundu skaits, ja darbinieks neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā.

Piemēram, šomēnes darbiniekiem, kuri strādā normālo darba laiku un 5 dienas nedēļā, minimālā stundas tarifa likme ir 2,6875 eiro. Tātad piemaksa par nakts darbu 50% apmērā ir 1,3437 eiro stundā.

Slimības naudas aprēķināšanas kārtība ir noteikta likuma “Par maternitātes un slimības apdrošināšanu 36. panta pirmajā daļā: darba devēja pienākums ir darba ņēmējiem, kuriem darba periodā iestājusies ar Ministru kabineta noteiktajā kārtībā izsniegtu darbnespējas lapu apliecināta pārejoša darba nespēja, izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu ne mazāk kā 75% apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk kā 80% apmērā – par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāku par 10 kalendāra dienām. Slimības naudu aprēķina par darbnespējas dienām (stundām), kurās darba ņēmējam būtu bijis jāstrādā. Tātad slimības naudas aprēķina pamatā ir darbinieka vidējā izpeļņa.

Izbeidzot darba tiesiskās attiecības, darba devējam jāizmaksā atlīdzība par neizmantoto atvaļinājumu. Arī šajā gadījumā, aprēķinot atlīdzību, tiek izmantota vidējā izpeļņa, kura tiek aprēķināta saskaņā ar Darba likuma 75. pantu par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.

Par nakts darba laika ilgumu

Darba likuma 138. panta trešā daļa nosaka – nakts darbiniekam normālais dienas darba laiks saīsināms par vienu stundu. Šis noteikums nav attiecināms uz darbiniekiem, kuriem noteikts normālais saīsinātais darba laiks. Nakts darbiniekam normālais dienas darba laiks netiek saīsināts, ja tas nepieciešams uzņēmuma darbības īpatnību dēļ. Nakts darbinieku, kura darbs saistīts ar īpašu risku, aizliegts nodarbināt vairāk par astoņām stundām diennakts periodā, kurā viņš veicis nakts darbu, bet šo noteikumu pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem var nepiemērot šā likuma 140. panta otrajā daļā minētajos gadījumos”.

Ņemot vērā iepriekš minēto, nav izprotams Jūsu apgalvojums par nakts darba ilguma tiesisko pamatojumu. Tomēr pastāv iespēja, ka tas ir regulēts uzņēmuma iekšējos normatīvajos aktos.

Labs saturs
1
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Līdz mēneša beigām iesniegt e-konsultāciju vairs nav iespējams. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
PIEKRĪTU