Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Ja darbiniekam ir paredzēts summētais darba laiks, kā pareizi būtu to atspoguļot darba līgumā, ja par pārskata periodu tiek piemērots viens mēnesis?
Darba likuma 140. panta trešā daļa nosaka, ka gadījumā, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts garāks pārskata periods, summētā darba laika pārskata periods ir viens mēnesis. Darbinieks un darba devējs darba līgumā var vienoties par pārskata perioda ilgumu, taču ne ilgāku par trim mēnešiem, bet darba koplīgumā – ne ilgāku par 12 mēnešiem.
Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, darba devējam ir pienākums par to rakstveidā informēt darbinieku, norādot pārskata perioda ilgumu, kā arī laikus iepazīstināt darbinieku ar darba grafiku.
Ieraksts darba līgumā varētu būt šāds: Darbiniekam tiek noteikts summētais darba laiks – pārskata periods viens mēnesis.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
