Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Vai darba devējam jābrīdina darbinieks par reorganizāciju un kādā laikā pirms lēmuma pieņemšanas? Kas notiek, ja darbinieks nepiekrīt šai reorganizācijai, un kā tālāk rīkoties?
Veicot neatliekamus saimnieciskus, organizatoriskus, tehnoloģiskus vai līdzīga rakstura pasākumus uzņēmumā, darba devējam var izveidoties situācija, kurā saglabāt iepriekšējus nodarbinātības nosacījumus vai darba apstākļus darbiniekiem nav iespējams.
Šādā gadījumā saskaņā ar Darba likuma 97. pantu darbinieks un darba devējs var grozīt darba līgumu un savstarpēji vienoties par jauniem nodarbinātības nosacījumiem vai darba apstākļiem. Ja darbinieks nepiekrīt darba devēja piedāvājumam, darba devējs, ievērojot Darba likuma 98. pantā noteikto kārtību, rakstveidā var uzteikt darba līgumu, pamatojoties uz Darba likuma 101. panta noteikumiem, ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem.
Uzteikums stāsies spēkā atkarībā no tā, vai darbinieks piekrīt vai nepiekrīt darba devēja priekšlikumam. Gadījumā, ja darbinieks nepiekrīt turpināt darba tiesiskās attiecības atbilstoši grozītajiem darba līguma noteikumiem, darba devēja uzteikums stājas spēkā, kā rezultātā darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
