Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 3. panta ceturtās daļas astotais punkts paredz amatpersonai (darbiniekam) tiesības uz tādu ar papildu atlīdzību saistītu pasākumu kā pabalsts līdz 50 procentiem no mēnešalgas vienu reizi kalendāra gadā, aizejot ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā, ņemot vērā nodarbinātības ilgumu valsts vai pašvaldības institūcijā, darba izpildes rezultātus un citus valsts vai pašvaldības institūcijas noteiktos kritērijus.

Atvaļinājuma pabalsts netiek pārcelts uz nākamo kalendāra gadu, un, izbeidzot amata (dienesta, darba) attiecības, tas netiek atlīdzināts arī gadījumā, kad kārtējais atvaļinājums nav izmantots. Atvaļinājuma pabalstu ir tiesības saņemt tikai vienu reizi kalendāra gadā, un tas nav tieši saistāms ar darba periodu, par kuru tiek piešķirts ikgadējais atvaļinājums.

Atbilstoši Atlīdzības likuma 3. panta trešajai daļai institūcijai iekšējos normatīvajos aktos ir jānosaka atvaļinājuma pabalsta piešķiršanas un izmaksas kārtība, ņemot vērā iestādes finanšu resursus.