Jūsu jautājums nav līdz galam saprotams.  Jūs norādāt, ka  esat atgriezusies darbā pēc bērna kopšanas atvaļinājuma izmantošanas, kuru  saskaņā ar Darba likuma 156. pantu darbinieks ir tiesīgs pieprasīt gadījumā, ja ir nodibinātas darba tiesiskās attiecības.

Savukārt algoti pagaidu sabiedriskie darbi ir aktīvais nodarbinātības pasākums bezdarbniekiem darba iemaņu iegūšanai un uzturēšanai, veicot sociāla labuma darbus. Algotos pagaidu darbus īsteno pašvaldībās, biedrībās vai nodibinājumos bez nolūka gūt peļņu. Bezdarbnieku iesaistīšanos pagaidu sabiedriskajos darbos koordinē Nodarbinātības valsts aģentūra.

Ja Jums ar darba devēju ir noslēgts darba līgums, tad darba līgumu uzsaka saskaņā ar Darba likuma 100. panta pirmo daļu vienu mēnesi iepriekš. Pusēm vienojoties, kā arī, ņemot vērā darbinieka ģimenes apstākļus, piemēram, nepieciešamību kopt bērnu u.tml., darba līgumu var izbeigt arī pirms darbinieka uzteikuma termiņa iestāšanās.

Taču, ja darbinieks piedalās aktīvās nodarbinātības pasākumos un ir nodarbināts algotā pagaidu sabiedriskajā darbā, par ko ir noslēgts attiecīga satura līgums, tad saskaņā ar Darba likuma 100. panta otro daļu viņš var uzteikt darba līgumu vienu dienu iepriekš.