Pedagogu darba tiesības

Tuvojoties mācību gada nobeigumam, iespējams, kādam izglītības sektorā nodarbinātajam būs īpaši vērtīgi uzzināt, kā pedagogu darba tiesības atšķiras no citu darbinieku tiesībām, lai sekmīgi īstenotu savus turpmākos plānus, kaut vai lai noskaidrotu, vai pedagogs atvaļinājumu var izmantot tikai vasaras brīvlaikā un cik lielā mērā tiesības uz astoņu kalendāra nedēļu atvaļinājumu ir attiecināmas uz privāto izglītības iestāžu pedagogiem.

Raidieraksta sarunā vairāk uzzināsi arī par šiem jautājumiem:

• Kas ir pedagoga darba devējs?
• Kā pedagogu nodarbinātību ietekmē mācību gada periods? Kādi ir ierobežojumi?  
• Vai skolas direktors, bērnudārza vadītājs vienmēr ir pedagogs?   
• Vai pedagogiem, kuri strādā privātajā izglītības iestādē, ir citādas tiesības?  
• Pedagogs kā iecirkņa vēlēšanu komisijas loceklis – nodarbinātība pamatdarbā un vēlēšanu komisijā. Vai tiek apmaksāts gan pamatdarbs, gan darbs vēlēšanu komisijā?  
• Pedagoga tiesības uz atvaļinājuma izmantošanu. Vai var prasīt atvaļinājumu mācību gada laikā? Tiesības uz papildatvaļinājumu, pamatojoties uz Darba likuma 151. pantu.
• Pirmsskolas izglītības iestāžu pedagogu amatu atvaļinājumu nianses.
• Pilna kārtējā atvaļinājuma izmantošana pirms grūtniecības atvaļinājuma. Vai iespējams?
• Kas ir pedagoga radošais atvaļinājums, un cik bieži tādu var prasīt?  
• Kā tiek organizēta un apmaksāta pirmreizējā un kārtējā medicīniskā apskate?
• Darba attiecību izbeigšana – uzteikuma iesniegšanas laiks un veidi.   
• Pedagogu sociālās garantijas.

Raidieraksts “Kā likums” ir pieejams LV portālā, kā arī “Podbean”, “Spotify”, “Apple” un “Google Podcasts” platformās.