Tiesību norma, kas nosaka darba samaksas principus par darbu svētku dienā Darba likuma 68. pantā, ir spēkā no 2004. gada. Tā paredz, ka par nostrādāto laiku svētku dienā, piemēram, 1. janvārī, 1. maijā, 4. maijā, 18. novembrī un citās likuma “Par svētku, atceres un atzīmējamām dienām” 1. pantā noteiktajās valsts svētku dienās, pienākas piemaksa ne mazāk kā 100% apmērā no darbiniekam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, – ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.

Tātad samaksa par darbu svētku dienā, neatkarīgi no tā, kurā nedēļas dienā tā iekrīt, ir dubultā apmērā.

Darba likuma 31. panta pirmā daļa nosaka, ka visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst divu gadu laikā, ja likumā nav noteikts īsāks noilguma termiņš. Tas nozīmē, ka Jums ir tiesības atbilstoši iepriekš norādītajām Darba likuma normām rakstveidā prasīt darba devējam samaksas pārrēķinu par pēdējiem diviem gadiem atbilstoši veiktajai darba laika uzskaitei, kas apliecinātu Jūsu faktiski nostrādāto laiku, tai skaitā svētku dienās.