Publicēts pirms 8 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien, nesen vērsos pie Jums ar jautājumu par atvaļinājuma kompensāciju, pārtraucot darba attiecības. Tagad mani interesē cits jautājums, kompensācija pienākas par 5 gadiem (5 atvaļinājumi) + 3 algas, summa sanāk pieklājīga! Darba devējs sāk čīkstēt – naudas nav, nevar uzreiz visu izmaksāt! Jautājums - kā lai es sevi nodrošinu, lai man visu izmaksā, ja ne uzreiz, bet kaut vai pa daļām? Kādu dokumentu sastādīt, lai pēc tam varu vērties kaut kur pēc palīdzības? Algas saņemam caur kasi. Atlūguma iesniegumā esmu norādījusi, ka vēlos, lai izmaksā gan algu, gan atvaļinājuma kompensāciju.
Saskaņā ar Darba likuma 128. panta pirmo daļu darba devējam ir pienākums, atlaižot darbinieku no darba, atlaišanas dienā izmaksāt viņam visas pienākošās naudas summas. Ja darbinieks atlaišanas dienā nav veicis darbu, viņam pienākošās naudas summas izmaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad darbinieks pieprasījis aprēķinu.
Ja darba devējs darbiniekam pienākošās naudas summas likumā noteiktajā termiņā nebūs izmaksājis, secināms, ka noticis Darba likuma pārkāpums. Sekojoši Jums savu likumīgo interešu aizstāvībai pastāv iespēja vērsties Valsts darba inspekcijā vai tiesā un prasīt piedzīt no darba devēja neizmaksāto naudas summu, kā arī nodarīto zaudējumu atlīdzību.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
