Publicēts pirms 10 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien, ja 08.01.2016. uzrakstīju atlūgumu un darba devējs ir piekritis mani atbrīvot no darba ar 01.02.2016. Bet 27.01.2016. esmu paņēmusi slimības lapu, kas beidzās 06.02.2016. Vai es skaitos, ka tur vēl strādāju? Un vai viņam ir jāizmaksā slimības nauda?
Darba likuma 100.pantā ir teikts: darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.
Tātad, ja Jūs saslimāt un par šo faktu informējāt darba devēju rakstveidā, vienlīdz lūdzot slimības laiku uzteikuma termiņā neiekļaut, tad darba devēja pienākums bija uzteikuma termiņu par slimības laiku pagarināt un A slimības lapu apmaksāt.
Ja Jūs to nedarījāt, tad darba attiecības tiek izbeigtas iepriekš paredzētās vienošanās ietvaros un slimības lapa apmaksāta par tām slimības dienām, kas ietilpst vienošanās termiņā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
