Publicēts pirms 9 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Vai komandējuma laikā (gan Latvijas teritorijā, gan ārvalstīs), kas ir darba dienās, drīkst veikt virsstundu uzskaiti un apmaksu (komandējuma laikā tiek pārsniegts normālais darba laiks - 8h dienā), ja, pamatojoties uz MK noteikumiem Nr.969, tiek izmaksāta dienas nauda u.c. izdevumi? Ja netiek veikta šo virsstundu apmaksa, vai darbiniekam ir piešķiramas šīs stundas kā atpūtas laiks citā darba dienā?
Saskaņā ar Darba likuma 53.panta ceturto daļu darbiniekam, kas nosūtīts komandējumā vai darba braucienā, tā laikā saglabājas darba samaksa. Papildus darba samaksai darba devējam ir pienākums atlīdzināt arī darbinieka izdevumus, kas saistīti ar komandējumu un darba braucienu, kā to nosaka Darba likuma 76.panta pirmās daļas 1.punkts.
Arī komandējuma laikā saskaņā ar Darba likuma 137.panta pirmo daļu darba devējam ir pienākums precīzi uzskaitīt katra darbinieka nostrādātās stundas kopumā, kā arī atsevišķi virsstundas, darbu nakts laikā, nedēļas atpūtas laikā un svētku dienās nostrādātās stundas. Ja darbiniekam komandējuma laikā jāstrādā virsstundas un darbinieks ar darba devēju par to iepriekš rakstveidā vienojušies, tad saskaņā ar Darba likuma 68.pantu par virsstundu darbu darbiniekam jāveic piemaksa 100% apmērā no stundas vai dienas algas likmes.
Saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 14.panta sesto daļu amatpersonas (darbinieki) saņem piemaksu par virsstundu darbu vai darbu svētku dienās 100 procentu apmērā no tām noteiktās stundas algas likmes, vai arī tām kompensē virsstundu darbu, piešķirot apmaksātu atpūtas laiku atbilstoši nostrādāto virsstundu skaitam citā nedēļas dienā. Par virsstundu darba kompensācijas veidu puses iepriekš vienojas.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
