Publicēts pirms 10 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Vai darbiniekam ir tiesības prasīt darba devējam vienu apmaksātu nedēļu atvaļinājuma, ja nostrādāti ir 3 mēneši?
Darba likuma 150.pants nosaka, ka ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku.
Darba devējam ir pienākums atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā par pirmo darba gadu tad, ja darbinieks ir bijis nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus. Par laiku, kad darbinieks atrodas ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā vai papildatvaļinājumā, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam vidējo izpeļņu (73.pants). Savukārt vidējā izpeļņa ir aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.
Tādējādi, ja kopš darba attiecību nodibināšanas ir pagājuši vien 3 mēneši, darbinieks nevar pretendēt uz atvaļinājuma piešķiršanu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
