Darba likums šādu pienākumu – izmaksāt kompensāciju par neizmantoto papildatvaļinājumu, darba attiecības pārtraucot,  -  darba devējam neuzliek. Darba devējam, atbilstoši Darba likuma 149.panta 5.punktam, ir jāizmaksā kompensācija tikai par neizmantotu atvaļinājumu par tik periodiem, cik atvaļinājums nav bijis izmantots, tātad - pilnā apmērā.

Vienīgā situācija, kad darba devējam ir pienākums izmaksāt arī neizmantoto papildatvaļinājumu, kā norāda VDI pārstāve Zaiga Strode, ir tajā gadījumā, ja darba devējs ir valsts vai pašvaldību iestāde un darbinieks, kam jau ir ar darba devēja rīkojumu piešķirts kārtējais un arī papildatvaļinājums, kāda iemesla pēc pēkšņi darba attiecības pārtrauc. Tādējādi  darba devēja izdotais rīkojums ir pamatojums arī papildatvaļinājuma dienu kompensācijas apmaksai. Šāda kārtība ir noteikta Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 42.panta 10.punktā.