Publicēts pirms 10 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Vai darba devējs ir tiesīgs darbiniekus atlaist piespiedu atvaļinājumā?
Saskaņā ar Darba likuma 150.panta pirmo daļu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir, pusēm vienojoties vai saskaņā ar atvaļinājuma grafiku, kuru sastāda darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem.
Savukārt atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas darba devējs piešķir pēc darbinieka pieprasījuma. Darba likuma 153.pantā noteikti gadījumi, kad darba devējam nav tiesību atteikt darbiniekam atvaļinājumu bez darba samaksas piešķiršanu.
„Piespiedu atvaļinājuma” veids Darba likumā nav paredzēts.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
