Darba likuma 47.pants paredz, ka pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Ne darba devējam, ne darbiniekam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu. Tas nozīmē, ka Jums ir jāraksta darba devējam iesniegums, kurā norādāt, ka vēlaties darba attiecības pārtraukt.

Pēc iesnieguma nodošanas darba devējam Jums būs pienākums nostrādāt to dienu, kurā uzteikts darba līgums, un vēl divas dienas. Piemēram, ja darba līgumu darbinieks vai darba devējs uzsaka pirmdienā, tad darbinieka pēdējā darba diena būs trešdiena. Ceturtdien Jums ir tiesības uzsākt darba attiecības citā vietā. 

Pašreizējā kārtība par darba attiecību dokumentāciju nenosaka neviena cita darbinieka personiskā dokumenta kā tikai darbinieka sanitārās grāmatiņas (ja tāda ir nepieciešama) turēšanu pie darba devēja.