Personu, kuras pārvietojas Eiropas Savienības teritorijā, sociālās apdrošināšanas tiesības kopš 2010. gada 1. maija koordinē 2004. gada 29. aprīļa Eiropas Parlamenta un Padomes pieņemtā Regula Nr.883/2004 par sociālā nodrošinājuma sistēmu koordinēšanu (Regula Nr.883/2004). Minēto sociālās drošības koordinācijas noteikumu mērķis ir veicināt personu brīvu pārvietošanos, sekmējot personu dzīves kvalitāti un nodarbinātības nosacījumu uzlabošanos. Regula Nr.883/2004 attiecas uz ES/EEZ dalībvalstu pilsoņiem un viņu ģimenes locekļiem, kuri dzīvo dalībvalstī un kuri ir pakļauti vai bijuši pakļauti divu vai vairāku dalībvalstu tiesību aktiem.

Regula Nr.883/2004 nosaka, ka uz personu tiek attiecināti tikai vienas dalībvalsts tiesību akti, t.i., persona vienlaikus var tikt sociāli apdrošināta tikai vienā dalībvalstī. Vispārējais Regulas Nr.883/2004 princips nosaka, ka uz personu tiek attiecināti tās dalībvalsts tiesību akti, kurā tā strādā.

Tātad, ja Jūsu vīrs strādā Vācijā, viņam tur arī ir jābūt sociāli apdrošinātam, jo saskaņā ar Regulu Nr.883/2004 situācija, kad nodarbināta persona nav sociāli apdrošināta, ir pretlikumīga. Ja Jūsu vīrs strādā Vācijā, bet par viņu netiek veiktas sociālās apdrošināšanas iemaksas, viņam arī nebūs tiesības uz sociālās apdrošināšanas pabalstiem (slimības pabalstiem, maternitātes un paternitātes pabalstiem, invaliditātes pensiju, vecuma pensiju, apgādnieka zaudējuma pensiju, atlīdzību sakarā ar nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām, apbedīšanas pabalstiem, bezdarbnieka pabalstu un ģimenes pabalstiem).

Ņemot vērā to, ka darba devējs, nemaksājot sociālās apdrošināšanas iemaksas, pārkāpj nodokļu nomaksu regulējošos normatīvos aktus, tad savu tiesību aizsardzībai Jūsu vīram būtu jāvēršas Valsts ieņēmumu dienestā (vai attiecīgajā iestādē Vācijā). Ja darba devējs pārkāpj arī darba tiesiskās attiecības regulējošos normatīvos aktus, tad savu tiesību aizsardzībai jāvēršas ir Darba inspekcijā.

Regula Nr.883/2004 paredz izņēmumus no vispārējā principa, kur darba devējs var īslaicīgi nosūtīt savu darbinieku darba veikšanai citā dalībvalstī, saglabājot iespēju par nosūtīto darbinieku veikt sociālās apdrošināšanas iemaksas valstī, no kuras darbinieks tiek nosūtīts. Lai darba devējs varētu izmantot šādu Regulas Nr.883/2004 izņēmumu, tam jāatbilst vairākiem nosacījumiem. Sīkāk par darbinieku nosūtīšanu skatīt Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras mājaslapā http://ej.uz/72nm .