LV portāls
Labdien! Vai darba devējam ir tiesības neapmaksāt slimības lapu A, pamatojoties uz to, ka darba grafikā nav maiņu, lai gan grafiks tiek veidots tikai uz vienu nedēļu un nākamajai nedēļai tiek izveidots vien nedēļas beigās? Tas attiecas gan uz summēto darba laiku, gan cieto algu. Jo it kā apmaksātas tiek tikai tās dienas, kad darbiniekam bija jāstrādā.
Vispārējais princips paredz, ka darba devējam ir pienākums apmaksāt saslimušajam darbiniekam darbnespējas lapu A par laiku no pirmās līdz devītajai slimības dienai.
Jautājumā ir korekti norādīts, ka slimības nauda ir maksājama par dienām (stundām), kad būtu bijis jāstrādā. Jāņem vērā, ka slimības nauda ir kompensācija par neiegūto ienākumu, kas kompensē tikai to laika posmu, kad darbinieks būtu strādājis un guvis ienākumus. Ja darbiniekam konkrētajā periodā nebija paredzēts strādāt (grafikā nav maiņu), tad darba devējam par attiecīgo laiku nav pamata izmaksāt slimības naudu.
Vienlaikus darba devējam nav aizliegts darbiniekiem, kam noteikts summētais darba laiks un darba alga nav atkarīga no faktiski nostrādāto stundu skaita konkrētajā mēnesī, slimības naudu aprēķināt par kalendāra darba dienām darbnespējas periodā. Proti, darba devējs iekšējā normatīvajā aktā var noteikt labvēlīgākus darbnespējas lapas apmaksas noteikumus.
Saskaņā ar Darba likumu darba devējam ir pienākums laikus iepazīstināt darbiniekus ar darba grafiku, taču likumdevējs nav noteicis minimālo termiņu darba grafika publiskošanai. Ja darba grafiks nākamajai nedēļai tiek sagatavots nedēļas beigās un tas ir uzņēmuma ierastais organizatoriskais process, tad nav konstatējams pārkāpums.
Papildu informāciju par darbnespējas lapu A un B piešķiršanu un apmaksu atradīsiet šajos LV portāla skaidrojumos:
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
