Labdien! Darba līgumā ir noteikta konkrēta mēnešalga, lielāka par minimālo algu. Darba līgumā paredzēts, ka strādāju 40 stundas nedēļā. To arī reāli nostrādāju, strādājot arī sestdienās un svētdienās, saņemot par to brīvas dienas nedēļas vidū. Algas lapiņā ieraudzīju, ka samaksu rēķina pēc mēnesī noteiktajām stundām. Piemēram, 151 darba stunda un stundas likme. Tas veido darba samaksu algas izmaksā. Sanāk, ka nemaz nesaņemu darba līgumā noteikto summu. 2025. gadā bija situācijas, kad mēnešos, kur darba dienu skaits ir mazāks, man maksāja piemaksu līdz minimālajai algai, kaut arī līgumā ir cita summa. Esmu neizpratnē. Vai tā jābūt?
Saskaņā ar Darba likuma 62. pantu mēnešalga ir laika algas veids. Ja darbiniekam ir nolīgta mēnešalga un viņš ir nostrādājis visu nolīgto darba laiku, viņam jāizmaksā darba līgumā noteiktā mēnešalga neatkarīgi no tā, cik konkrētajā mēnesī ir darba dienu vai darba stundu.
Kā norādījusi Valsts darba inspekcija, praksē var veidoties situācijas, kad no nolīgtās mēnešalgas nepieciešams pāriet uz stundas vai dienas algas likmi, piemēram, ja darbinieks, kam nolīgta mēnešalga, kāda iemesla dēļ (darbnespējas, atvaļinājuma, citas attaisnotas prombūtnes dēļ) nav veicis darba pienākumus un mēnešalga izmaksājama proporcionāli faktiski nostrādātajam darba laikam vai darbinieks veicis darbu svētku dienā, virsstundu darbu vai nakts darbu un nepieciešams aprēķināt piemaksu no darbiniekam noteiktās stundas vai dienas algas likmes.
Tādējādi algas aprēķinā stundas likme ir tikai kā palīginstruments, piemēram:
Mēnešalgas gadījumā stundas likme nedrīkst kalpot par pamatu, lai katru mēnesi mainītu izmaksājamo algu atkarībā no stundu skaita. Darba likuma 62. panta ceturtā daļa noteic, ka darba samaksas sistēmu nedrīkst mainīt bez rakstveida vienošanās ar darbinieku.
Skaidrojums par konkrēto situāciju jums jālūdz darba devējam. Atbilstoši Darba likuma 71. pantam pēc darbinieka pieprasījuma darba devējam ir pienākums izskaidrot darba samaksas aprēķinu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
