Darbinieka nodarbinātības noteikumus regulē darba devēja un darbinieka starpā noslēgtais darba līgums. Lai uz jūsu jautājumu atbildētu precīzāk, būtu nepieciešams iepazīties ar jūsu darba līguma noteikumiem. 

Darba devēja pienākums saskaņā ar Darba likuma 137. pantu ir uzskaitīt un apmaksāt visas darbinieka nostrādātās darba stundas.  

Virsstundu darbs veidojas, ja darbinieks strādā virs nolīgtā normālā darba laika (vairāk par 40 h nedēļā vai līgumā noteiktajām stundām). Šobrīd Darba likuma 68. pants noteic, ka darba devēja pienākums ir apmaksāt virsstundu darbu 100% apmērā. Otra iespēja virsstundu darba apmaksai ir vienošanās par kompensējošu apmaksātu atpūtas laiku.  

Tomēr būtisks apstāklis ir iepriekšēja darbinieka un darba devēja vienošanās par virsstundu darba veikšanu, kas noslēdzama rakstveidā. Proti, lai darba devējs apmaksātu nostrādātās virsstundas, viņam par šādu virsstundu darbu ir jābūt informētam un tam jāpiekrīt. Tāpat nostrādātās virsstundas tiek fiksētas darba laika uzskaites tabelē.  

Papildus norādāms, ka darbiniekam atbilstoši Darba likuma 136. pantam, ja nav rakstveida vienošanās un nav mainīti darba laika noteikumi, ir tiesības atteikties no virsstundu darba. 

Lai izbeigtu situāciju ar neapmaksātu darba laiku, jums būtu jāvēršas pie darba devēja un jāinformē viņš par darba apjomu, kura izpilde pārsniedz normālo darba laiku, vienojoties par virsstundu darba apmaksu vai kompensējošas atpūtas laika piešķiršanu. Ja darbinieks un darba devējs tam piekrīt, tad apmaksāto atpūtu var pievienot ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam. Vēršanās pie darba devēja īstenojama kā saruna un oficiāls iesniegums. Jāņem vērā: darba devējam būs nepieciešami apliecinājumi, ka virsstundu darbs ir ticis veikts.