Esmu pašā grūtniecības sākumā, bet jau vairākus mēnešus savā amatā strādāju viena, kaut paredzēti divi darbinieki. Otrs darbinieks ir ilgstošā prombūtnē sakarā ar saslimšanu. Meklēt aizvietojošu darbinieku nav darba devēja plānos, jo prombūtnē esošais darbinieks varot kuru katru brīdi atgriezties, bet darba devējs arī nezina, kad tas notiks. Ar otru darbinieku mums ir vienādi amata pienākumi, tāpēc nav tā, ka šos mēnešus es darītu kaut ko jaunu vai kaut ko citu, vienkārši ir pieaudzis darba pienākumu apjoms tā paša darba laika ietvaros, jo iestādei ir noteikts darba laiks. Piemaksa arī nav bijusi un netiek plānota, kas gan tāpat neatrisinātu manus fiziskās un mentālās veselības jautājumus. Darba devējs man piedāvā nepieciešamības gadījumā pašai saukt palīdzību no citām struktūrvienībām, kas īsti neatbilst arī to citu darbinieku amata aprakstiem, jo viņiem ir cita atbildība, pienākumi. Un, manuprāt, tas ir manu cieņu aizskaroši, jo tiek traktēts kā mana nespēja tikt galā. Man jau vairākus mēnešus ir izdegšanas pazīmes, ģimenes ārsts ir vēlējies izsniegt darbnespējas lapu, no kā atteicos, jo neizdarītie darbi nekur nepazudīs, pēc tam būs tikai grūtāk. Ja izdegšanas dēļ tagad būtu darbnespējas prombūtnē, tas ietekmētu manus ar grūtniecību un bērna kopšanu saistītos pabalstus, bet, protams, bērna un savas veselības dēļ tas nav tik nozīmīgi, taču es tomēr vēlētos labvēlīgāku un taisnīgāku risinājumu sev. Par grūtniecību darba devējam vēl neesmu paziņojusi, bet vēlos saprast savas tiesības šajos nelabvēlīgajos apstākļos nu jau kā grūtniece, lai saruna būtu pēc iespējas konstruktīvāka. Jau iepriekš darba devējs ir piedāvājis samazināt manu darba laiku, kas ietekmētu algu, bet nekādā veidā nemainītu darba pienākumu apjomu, jo neviena cita jau vietā nebūtu.
To, kad un kā darbiniece izvēlas paziņot darba devējam par grūtniecību, Darba likums neregulē. To var izdarīt parastā sarunā, tāpat pastāv iespēja darba devējam iesniegt ārstējošā ārsta (ginekologa) izsniegtu izziņu. Tomēr paziņošanas fakts ir svarīgs, lai darba devējs ievērotu likuma normas, kā arī tas ir jūsu pašas interesēs, primāri domājot par sevi un mazuli. Paziņošana par grūtniecību, iespējams, novērstu darba devēja attieksmi par papildu slodzi promesoša darbinieka aizvietošanai.
Darba likuma 99. pants nosaka: lai novērstu jebkādu risku, kas var negatīvi ietekmēt grūtnieces drošību vai veselību, darba devējam pēc ārsta atzinuma saņemšanas ir pienākums nodrošināt grūtniecei tādus darba apstākļus un darba laiku, lai viņas pakļaušana minētajam riskam tiktu novērsta. Ja šādus darba apstākļus vai darba laiku nav iespējams nodrošināt, tad darba devējam ir pienākums uz laiku pārcelt grūtnieci citā, piemērotā darbā. Darba samaksas apmērs pēc darba līguma noteikumu grozīšanas nedrīkst būt mazāks par sievietes iepriekšējo vidējo izpeļņu. Ja šādu pārcelšanu citā darbā nav iespējams nodrošināt, tad darba devējam ir pienākums uz laiku piešķirt grūtniecei atvaļinājumu. Šādi piešķirta atvaļinājuma laikā grūtniecei tiek saglabāta iepriekšējā vidējā izpeļņa.
Palielināta darba slodze, veicot gan savus, gan promesoša darbinieka pienākumus, var negatīvi ietekmēt grūtnieces drošību un veselību.
Darba likuma 134. pants dod tiesības grūtniecei prasīt darba devējam noteikt nepilnu darba laiku. Ja ir saņemts ārsta atzinums, ka attiecīgā darba veikšana rada draudus sievietes vai viņas bērna drošībai un veselībai, tad grūtnieci ir aizliegts nodarbināt nakts darbā, bet, ja sieviete darba devējam nav iesniegusi attiecīgu ārsta atzinumu, tad darba devējs viņu nakts darbā nodarbināt drīkst. Aizliegta ir grūtnieces nodarbināšana nedēļas atpūtas laikā.
Ja darbiniekam tiek noteikts nepilns darba laiks, tad tas nozīmē, ka darbinieks strādā attiecīgi mazāk stundu, līdz ar to paveic mazāk.
Savukārt Darba likuma 147. pantā ir noteiktas tiesības darba laikā grūtniecei atstāt darbavietu, lai veiktu veselības pārbaudi pirmsdzemdību periodā, ja šādu pārbaudi nav iespējams veikt ārpus darba laika.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
