Labdien! Man ir noteikts pārbaudes laiks 3 mēneši, nolīgts nepilns darba laiks, nodrošinot 20 stundas nedēļā. Bija sarunāts, ka mani apmācīs, šobrīd ir nostrādāts nepilns 1 mēnesis, 80 stundas. Jaunas maiņas nav ieliktas, bet ir saņemta īsziņa: “Diemžēl novērojot, kā strādājat un ka vēl nevarat viena turpināt strādāt, man ir jāuzteic tālāka darba iespējas. Lūgums uzrakstīt atlūgumu, lai varam izmaksāt par nostrādātām stundām.” Vai tik ātri un ar tādu pamatojumu var atlaist? Vai uzteikums jāraksta man vai uzņēmumam?
Pārbaudes laika mērķis ir pusēm pārliecināties par turpmāko nodarbinātības iespējamību. darba devējs pārliecinās par to, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai un var turpināt darba attiecības, savukārt darbinieks pārliecinās, vai vēlas darba attiecības turpināt arī pēc pārbaudes beigām. Atbilstoši Darba likuma 47. panta pirmajai daļai pārbaudes termiņa laikā abām pusēm – gan darba devējam, gan darbiniekam – ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš.
Uzsakot darba līgumu pārbaudes laikā, nevienai no pusēm nav pienākuma norādīt uzteikuma iemeslu.
Konkrētajā situācijā, ja uzteikuma iniciators ir darba devējs, tad darba devējam ir jāsagatavo uzteikums rakstveidā, pamatojumā norādot Darba likuma 47. panta pirmo daļu. Darba devēja sūtīto īsziņu nav pamata uzskatīt par uzteikumu vai rīkojumu, kas darbiniekam jāizpilda.
Vairāk informācijas par pārbaudes laiku varat iegūt LV portāla skaidrojumā Pārbaudes laiks darba attiecībās – kas darbiniekam jāzina.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
