Persona strādā ģimenes ārstu praksē par vienīgo medmāsu jau 13 gadus. Ir noslēgts darba līgums, kurā nav atrunāti ne darba devēja uzteikuma, ne ģimenes ārsta prakses likvidācijas nosacījumi. Ģimenes ārstes licence ir derīga līdz 13.06.2025. Medmāsa mutiski ir informēta, ka licence netiks pagarināta, ģimenes ārstu prakse netiks pārdota/pārņemta, kā rezultātā medmāsa zaudēs darbu. Rakstisks uzteikums vēl nav bijis, pastāv iespēja, ka arī nebūs. Vai uz medmāsu ir attiecināms Darba likuma 112. pants, proti, vai uz darba devēju – ģimenes ārsti – gulstas pienākums medmāsai izmaksāt atlaišanas pabalstu?
Noslēgtais darba līgums ikvienam darbiniekam ir pamats darba attiecību turpināšanai vai izbeigšanai Darba likumā noteiktajā kārtībā.
Ja ģimenes ārstu prakse tiek likvidēta, tad atbilstoši Darba likuma 101. panta pirmās daļas desmitajam punktam tiek likvidēts darba devējs – juridiskā persona vai personālsabiedrība – un darba devējam ir jāizsaka darbiniekiem uzteikums. Saskaņā ar likuma 103. pantu uzteikuma izteikšanas termiņš šādā gadījumā ir viens mēnesis. Veidus, kā darba devējs var izsniegt uzteikumu, nosaka Darba likuma 112.1 pants. Uzteikumu darbiniekam var izsniegt darbavietā personīgi, nosūtīt pa pastu ierakstītā pasta sūtījumā, kā arī piegādāt ar ziņneša vai zvērināta tiesu izpildītāja starpniecību. Darba devējs ir tiesīgs paziņot par uzteikumu, izmantojot e-pastu, ja tas ir noteikts darba līgumā vai darba koplīgumā. Tādā gadījumā dokumentam ir jābūt parakstītam ar drošu elektronisko parakstu.
Mutiskus paziņojumus par atlaišanu darba tiesību speciālisti aicina neuztvert nopietni.
Vairāk informācijas par darba devēja uzteikumu var atrast skaidrojumā – infografikā Darba devēja uzteikums – kad var un kad nevar atlaist no darba.
Darba devēja uzteikums, kas pamatots ar Darba likuma 101. panta pirmās daļas 10. punktu, paredz pienākumu darbiniekiem izmaksāt nostrādātajam laikam proporcionāla apmēra atlaišanas pabalstu (jūsu gadījumā saskaņā ar Darba likuma 112. panta pirmās daļas 3. punktu – triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus). Tāpat ir izmaksājama neizmantotā atvaļinājuma kompensācija par visu neizmantoto atvaļinājuma periodu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
