Labdien! Vai ir iespējams saņemt atlaišanas kompensāciju no darba devēja darba attiecību pārtraukšanas gadījumā, ja VDEĀVK atzina, ka darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ?
Ja ir saņemts Veselības un darbspēju ekspertīzes ārstu valsts komisijas (VDEĀVK) izdots apliecinājums, kurā norādītas jūsu veselības problēmas un nespēja veikt nolīgto darbu, jums tas jāiesniedz darba devējam.
Šādā situācijā ir svarīgi neuzrakstīt darbinieka uzteikumu, jo darbinieka uzteikuma gadījumā tiesību normas neuzliek pienākumu darba devējam izmaksāt atlaišanas pabalstu.
Ja konkrētajā situācijā darba devējs piedāvā darba attiecības izbeigt pēc pušu vienošanās, pamatojoties uz Darba likuma 114. pantu, arī tad tiesību normas darba devējam obligātu pienākumu izmaksāt atlaišanas pabalstu neparedz. Tomēr puses par to var vienoties un iekļaut vienošanās līguma tekstā.
Saņemot VDEĀVK apliecinājumu, uzteikums būs jāizsaka darba devējam atbilstoši Darba likuma 101. panta pirmās daļas 7. punktam – darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums. Darba likumā noteiktais uzteikuma termiņš minētajā gadījumā ir nekavējoties no veselības stāvokļa apliecinājuma iesniegšanas brīža. VDEĀVK apliecinājums ir pamats atlaišanas pabalsta izmaksai atbilstoši darba stāžam konkrētajā uzņēmumā (Darba likuma 112. pants). Vienlaikus izmaksājama arī neizmantotā atvaļinājuma kompensācija.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
