Publicēts pirms 10 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Situācija sekojoša - kā darba devēja vēlos atlaist vairākus darbiniekus sakarā ar štatu samazināšanu, uzsakot darba līgumus ar 101.panta 9.punktu. Kāds ir termiņš darba uzteikumam? Ja nosūtu uzteikumu rītdien, ar kuru datumu varu atbrīvot darbinieku?
Atbilstoši Darba likuma 103.panta 1.d. 3.p. darba devējam, uzteicot darba līgumu, jāievēro uzteikuma termiņš viens mēnesis, ja darba līgums tiek uzteikts saskaņā Darba likuma 101.panta 1.d. 9.punktu.
Uzteikums stājas spēkā ar dienu, kad uzteikumu ir saņēmis darbinieks. Tātad, ja darbinieks uzteikumu ir saņēmis 20.janvārī, tad no šī datuma sāk skaitīt viena mēneša termiņu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
