Darba likuma 78. panta pirmās daļas 1. punktā noteikta darba devēja atprasījuma tiesība, izdarot ieturējumus no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas, lai atprasītu summas, kas pārmaksātas darba devēja maldības dēļ, ja darbinieks par šo pārmaksājumu ir zinājis vai viņam atbilstoši apstākļiem to vajadzēja zināt, vai ja pārmaksājums pamatojas uz tādiem apstākļiem, kuros vainojams darbinieks. Šādā gadījumā darba devējs var dot rakstveida rīkojumu par ieturējumu izdarīšanu ne vēlāk kā divu mēnešu laikā no pārmaksātās summas izmaksas dienas. Par minētā rīkojuma izdošanu darba devējs nekavējoties paziņo darbiniekam. 

Ja darba devējs ne vēlāk kā divus mēnešus no pārmaksātās summas izmaksas dienas ir izdevis rīkojumu, norādot atprasījuma tiesības pamatu un apmēru, un darījis to zināmu darbiniekam, darba devējam Darba likuma 78. panta trešajā daļā ir paredzēta tiesība divu gadu laikā celt prasību tiesā par pārmaksātās darba samaksas piedziņu.  

Situācijā, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas, darba devēja atprasījuma tiesības nodibināšanas priekšnoteikumi nepārgrozās. Tādējādi apstāklis vien, ka darba tiesiskās attiecības ir izbeigušās, negroza darba devējam likumā noteikto termiņu atprasījuma tiesības nodibināšanai kā priekšnoteikumu prasības tiesības realizācijai pārmaksātās darba samaksas atprasījumam. 

Ja darba tiesiskās attiecības ir izbeigtas un konstatējama Darba likuma 78. pantā noteiktā darba devēja atprasījuma tiesība, darba devējam par to ir tiesības ne vēlāk kā divu mēnešu laikā no pārmaksātās summas izmaksas dienas izdot rakstveida rīkojumu, ar ko atbrīvotais darbinieks iepazīstināms. Ņemot vērā, ka darba devējam nav darba samaksas, no kuras tas varētu veikt ieturējumus, darbinieks, piekrītot atprasījuma pamatam un apmēram, var labprātīgi darba devējam atmaksāt summu, kas ir pārmaksāta.  

Ja atbrīvotais darbinieks apstrīd darba devēja atprasījuma pamatu vai apmēru, darba devējs divu gadu laikā var celt atbilstošu prasību tiesā par pārmaksātās darba samaksas piedziņu. Savukārt, ja nav konstatējami atprasījuma tiesības nodibināšanas priekšnoteikumi, tai skaitā darba devējs ne vēlāk kā divu mēnešu laikā no pārmaksātās summas izmaksas dienas nav izdevis rīkojumu par atprasījumu, darba devējam atprasījuma tiesība nevar rasties.