Labdien! Gribu uzzināt, kad man jāatsāk darba gaitas pēc bērna kopšanas atvaļinājuma (uz pusotru gadu), saglabājot darba vietu. Man un darba devējam ir atšķirīgi datumi, tāpēc vēlos, lai jūs precizētu, kad man jāatsāk darba gaitas. Kad sākas bērna kopšanas atvaļinājuma datums Latvijā? Kur es varu atrast precīzu datumu, no kura skaita pusotru gadu? Vai to skaita no bērna dzimšanas dienas vai arī no datuma, kad tika noslēgta darbnespējas lapas B otrā daļa, vai no datuma, kurā es biju grūtniecības atvaļinājumā? Darba devējs skaita no datuma, kurā es biju grūtniecības atvaļinājumā (darbnespējas lapas B pirmās daļas). Paldies!
Bērna kopšanas atvaļinājumu (BKA) piešķir darba devējs uz darbinieka iesnieguma pamata. To nosaka Darba likuma 156. pants. Tā kā bērna kopšanas atvaļinājumu var izmantot gan māte, gan tēvs, tā piešķiršanas laiks var atšķirties.
Parasti bērna mātei BKA piešķir pēc dzemdību atvaļinājuma (darbnespējas lapas B otrās daļas) noslēgšanas. Tādējādi tiek noslēgts grūtniecības atvaļinājums un ar nākamo dienu sākas bērna kopšanas atvaļinājums, kura maksimālais ilgums ir pusotrs gads.
BKA nav iespējams piešķirt no grūtniecības atvaļinājuma (darbnespējas lapas B pirmās daļas) sākuma, jo tajā laikā faktiski bērns nav piedzimis.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
