Ja man ir iekrājies neizmantots ikgadējais atvaļinājums, sākot no 2021. gada, vai darba devējs ir tiesīgs man uzspiest tos visus izmantot vienā gadā pēc kārtas (četrus pa 28 kalendāra dienām)? Kādreiz kaut kur bija rakstīts, ka vienā gadā var izmantot ne vairāk kā pusotru ikgadējo atvaļinājumu jeb sešas nedēļas un papildatvaļinājumu. Vai tas ir mainījies?
Ikgadējā atvaļinājuma izmantošanu regulē Darba likuma 149. un 150. pants, un tajos nav bijuši grozījumi.
Atvaļinājums ir darbinieka likumā garantēta tiesība uz apmaksātu atpūtu, par vienu darba gadu izmantojot četras kalendāra nedēļas ilgu atvaļinājumu, kā arī papildatvaļinājumu, ja tāds pienākas.
Atvaļinājumu uzkrāšana cita starpā nav vēlama nevienai no pusēm, jo negatīvi ietekmē darbinieku un uzliek papildu slogu uzņēmuma finanšu sistēmai. Tādēļ normālā kārtībā atvaļinājumu izmantošana tiek plānota, piemēram, izveidojot, saskaņojot un apstiprinot atvaļinājumu grafiku.
Darba devējs nevar “uzspiest” izmantot atvaļinājumu, jo to piešķir, pusēm vienojoties. Taču atvaļinājuma uzkrājuma gadījumā darba devējs var rosināt darbinieku pakāpeniski samazināt uzkrātā atvaļinājuma dienas, piemēram, pievienojot ikgadējam atvaļinājumam divas nedēļas vai vienojoties par citādu atvaļinājuma izmantošanas grafiku.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
