Labvakar! Darbinieks parakstīja vienošanos par darba tiesisko attiecību izbeigšanu, kas pamatota ar Darba likuma 114. pantu, bet tajā ir norādīts: “Darba devējs izmaksā darbiniekam pabalstu viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, jā tāds pastāv, Darba likumā paredzētajā apmērā un kārtībā.” Vai, pastāvot tādam nosacījumam, darbinieks var rēķināties, ka viņam izmaksās arī darba algu par pēdējo mēnesi un atlaišanas pabalstu viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā? Vai tas tomēr nozīmē, ka izmaksās pēdējo darba algu un atvaļinājuma naudu?
Darba likuma 128. pants noteic, ka visi maksājumi, kas darbiniekam pienākas no darba devēja, darba attiecības izbeidzot, jāsaņem pēdējā darba dienā. Proti, izbeidzot darba tiesiskās attiecības, darbiniekam izmaksājams galīgais aprēķins. Tas vienmēr ietver:
Tā kā jautājumā norādāt, ka darba attiecības tiek izbeigtas uz vienošanās pamata, atbilstoši Darba likuma 114. pantam vienošanās līgums neparedz obligātu pienākumu darba devējam izmaksāt atlaišanas pabalstu. Tā ir darba devēja griba attiecīgo pabalstu izmaksāt vai ne.
Konkrētajā situācijā darba devējs tādu gribu ir paudis un iekļāvis kā nosacījumu vienošanās līgumā.
Tas nozīmē, ka, darba attiecības izbeidzot, tiks izmaksāta:
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
