Labdien! Plānoju pēc bērna kopšanas atvaļinājuma atgriezties darbā. Darba devējs lūdz uzreiz izņemt visas atlikušās atvaļinājuma dienas, kas nebija izņemtas līdz bērna kopšanas atvaļinājumam. Kādā veidā tiks apmaksāts atvaļinājums, ja nav nostrādāta neviena diena pēc dekrēta atvaļinājuma? Paldies.
Vidējās izpeļņas aprēķināšanu regulē Darba likuma 75. pants. Tā nav vienkārša, tiek ņemts vērā nostrādātais laiks, un atkarībā no tā paredzēta atšķirīga aprēķināšanas kārtība. Tiek aprēķināta mēneša, dienas un stundas vidējā izpeļņa.
Vispārēji vidējā izpeļņa ir aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām. Ja pēdējo sešu vai vairāk mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, tad vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos kalendāra mēnešos pirms attaisnotās prombūtnes perioda sākuma. Ja darbinieks pirms attaisnotās prombūtnes perioda sākuma ir strādājis mazāk par sešiem mēnešiem, tad vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par periodu, kurā darbinieks ir strādājis.
Līdz ar to darba devējs jums atvaļinājuma naudai vidējo izpeļņu aprēķinās no darba samaksas par darbu sešos kalendāra mēnešos pirms attaisnotās prombūtnes perioda (bērna kopšanas atvaļinājuma sākuma). Likums paredz, ka par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma vai apmaksātā papildatvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
