Ikgadējā papildatvaļinājuma par bērnu/bērniem piešķiršanas un izmantošanas kārtība ir noteikta Darba likuma 151. pantā. Atbilstoši tam darba devējs ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu piešķir: 

1) darbiniekiem, kuru aprūpē ir trīs vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, – trīs darba dienas;

2) darbiniekiem, kuru aprūpē ir mazāk par trim bērniem vecumā līdz 14 gadiem, – ne mazāk par vienu darba dienu. 

Papildatvaļinājuma dienai nav saistības ar mātes grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, bet ar bērna faktisko esamību. Tātad, ja darbiniekam ir bērns vai bērni un viņš var uzrādīt dokumentus, kas to apliecina, tad papildatvaļinājuma diena vai dienas atbilstoši Darba likuma 151. pantam pienākas.   

Likums paredz, ka ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu pārceļ vai pagarina, ja darbiniekam ir pārejoša darbnespēja. Proti, ja darbiniekam jau ir piešķirts ikgadējais papildatvaļinājuma par bērnu, bet viņš šajā laikā saslimst, tad attiecīgo papildatvaļinājuma dienu vai dienas pārceļ uz citu laiku vai izmanto, kad ir noslēgta darbnespējas lapa.  

Atbilde uz jūsu jautājumu par tiesībām izmatot papildatvaļinājuma dienu, esot grūtniecības atvaļinājumā, ir atrodama likuma 151. panta ceturtajā daļā: ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu par kārtējo gadu piešķir un to izmanto līdz nākamā gada ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam. Tātad papildatvaļinājuma dienas nevar uzkrāt un izmantot pēc gada vai vēl ilgāka laika, ja pēc dzemdību atvaļinājuma jūs neplānojat atgriezties darbā un grasāties izmantot tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu.