Darba devējs jums ir sniedzis korektu informāciju.  

Ar Ministru kabineta rīkojumu Nr. 354, pamatojoties uz Darba likuma 133. panta ceturto daļu, no valsts budžeta finansējamās institūcijās, kurās noteikta piecu dienu darba nedēļa no pirmdienas līdz piektdienai, 2024. gadā pārceltas šādas darba dienas: 

• no pirmdienas, 2024. gada 23. decembra, uz sestdienu, 2024. gada 14. decembri;  

• no pirmdienas, 2024. gada 30. decembra, uz sestdienu, 2024. gada 28. decembri.  

Vispārējie tiesību principi paredz, ka darba dienas tiek pārceltas ar visām tiesībām un pienākumiem. 

Jūsu atvaļinājuma laikā iekrīt abas pārceltās darba dienas, kā arī svētku dienas, un tas rada noteiktas konsekvences:  

• Valsts darba inspekcija ir norādījusi: “Ja darbinieks izmanto ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu laikā, kurā ir pārceltās darba dienas, tad tās brīvdienas, uz kurām ir pārceltas darba dienas, uzskatāmas par darba dienām un attiecīgi ir apmaksājamas.” Tādējādi jums 23. decembris ir nevis apmaksāta atvaļinājuma diena, bet brīvdiena (kā visiem). Savukārt 14. decembris ir no 23. decembra pārceltā darba diena, tāpēc jums 14. decembrī jābūt darbā.   
• Saistībā ar kopējo atvaļinājuma dienu skaitu jūsu atvaļinājums tiek pagarināts par trim svētku dienām  (24., 25., 26. decembri), pieskaitot pēdējai atvaļinājuma dienai, 29. decembrim, trīs dienas, proti, 30., 31. decembri, 1. janvāri. Tā kā 31. decembris un 1. janvāris ir svētku dienas, atvaļinājums vēlreiz tiek pagarināts par divām dienām (2. un 3. janvāri) un darbā jums jāatgriežas 4. janvārī.  
• Ja atvaļinājuma laikā iekrīt svētku dienas, tad darba devējam nav pienākuma tās apmaksāt, jo atbilstoši Darba likuma 75. panta astotajai daļai atvaļinājuma laikā apmaksā tikai dienas, kad jāstrādā. Tādējādi apmaksājamo dienu skaits šādā atvaļinājumā ir mazāks. Konkrētajā atvaļinājumā apmaksājamās dienas ir 16., 17., 18., 19., 20., 27., 28. decembris, 2., 3. janvāris.