Labdien! Uzņēmumā strādā darbinieks, kurš nostrādājis vairāk nekā piecus gadus. Līgums ir noslēgts līdz objekta pabeigšanai, kas paredzēta 30.09.2024. Uzņēmums piedāvā darbu citā līdzvērtīgā objektā ar tādu pašu algu, darba stundām un lokāciju (tiek izveidots dokuments). Ja darbinieks atsakās no minētā piedāvājuma, vai pēc DL ir jāizmaksā kompensācija par darba stāžu? Paldies!
Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma gadījumā, tā termiņam beidzoties, Darba likums neparedz darba devējam obligātu pienākumu izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu, ja vien darba līgumā puses par tādu nav īpaši vienojušās vai kādā uzņēmuma iekšējā dokumentā attiecīgā pabalsta izmaksa ir paredzēta.
Atlaišanas pabalstu, ko aprēķina atbilstoši uzņēmumā nostrādātajam laikam, Darba likums paredz izmaksāt tikai konkrētos gadījumos, kas noteikti Darba likuma 112. pantā.
Ja darba attiecību laikā darbiniekam ir izveidojies neizmantotā atvaļinājuma uzkrājums, tostarp par pēdējo nostrādāto darba gadu, tad, darba attiecības izbeidzot, izmaksājama neizmantotā atvaļinājuma kompensācija par visiem neizmantotā atvaļinājuma periodiem.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
