Maternitātes pabalstu piešķir un izmaksā par visu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku, ja sieviete neierodas darbā, tādējādi zaudējot algotā darbā gūstamos ienākumus, vai ja ienākumus zaudē pašnodarbināta sieviete. 

Maternitātes pabalstu piešķir un izmaksā par 56 vai 70 grūtniecības atvaļinājuma dienām un 56 vai 70 dzemdību atvaļinājuma dienām (ņemot vērā laiku, kad sieviete stājas ārsta uzskaitē, un to, vai dzemdībās bijuši sarežģījumi), par kurām ārsts izsniedzis darbnespējas lapu B. 

Vidējo apdrošināšanas iemaksu algu maternitātes pabalsta apmēra noteikšanai aprēķina par 12 kalendāra mēnešu periodu, kas beidzas divus mēnešus pirms tā mēneša, kurā tiek piešķirts grūtniecības atvaļinājums. 

Jūs norādāt, ka grūtniecības atvaļinājumā dosieties 2024. gada decembrī, tātad vidējā apdrošināšanas iemaksu alga jāaprēķina, ņemot vērā gūtos ienākumus periodā no 2023. gada 1. oktobra līdz 2024. gada 30. septembrim. 

Tas nozīmē, ka, izmantojot divu nedēļu ikgadējo atvaļinājumu pirms dekrēta, tas neietekmēs maternitātes pabalsta aprēķinu. 

Vecāku pabalstam vidējo iemaksu algu aprēķinās par 12 kalendāra mēnešu periodu, kas beidzas divus mēnešus pirms tā mēneša, no kura minētais pabalsts tiks piešķirts. No noteiktā 12 mēnešu perioda tiek izslēgtas pārejošas darbnespējas, bērna kopšanas atvaļinājuma, kā arī grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienas. 

Darba devējs no atvaļinājuma naudas veic valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI) arī vecāku pabalstam. Līdz ar to ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma dienas un darba devēja reģistrētās VSAOI tiek ņemtas vērā vecāku pabalsta aprēķinā, ja tas iekrīt noteiktajā 12 kalendāra mēnešu periodā, kā tas varētu būt jūsu situācijā. Ja samaksa par atvaļinājuma laiku jeb atvaļinājuma nauda būs līdzvērtīga darba samaksai, tad šis fakts neietekmēs vecāku pabalsta apmēru vai, citiem vārdiem sakot, neradīs nelabvēlīgu ietekmi.