Labdien! Gribētu precizēt Darba likuma 35. nodaļas 149. panta otro daļu. Vai darbinieks drīkst izmantot, piemēram, vienu atvaļinājuma dienu mēnesī, ja viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā jau bija vai būs divas nepārtrauktas kalendārās nedēļas? Vai darba devējs kolektīvajā līgumā var noteikt, ka atvaļinājumu nedrīkst izņemt pa dienām? Darbs privātajā uzņēmumā.
Darba likuma 149. panta otrā daļa noteic, ka ikgadējo atvaļinājumu var izmantot pa daļām, nodrošinot, ka viena no daļām ir divas kalendārās nedēļas. Atlikušo laiku likums neaizliedz dalīt pēc vienošanās – gan pa nedēļām, gan pa dienām. Ar vienošanos saprotams uzņēmuma iekšējais dokuments, piemēram, koplīgums, vai cits dokuments. Tāpat nelielā uzņēmumā darba devējs ar darbinieku var individuāli vienoties par atvaļinājuma daļas izmantošanas kārtību.
Ja uzņēmuma iekšējā dokumentā ir noteikta atvaļinājuma izmantošanas kārtība, nosakot, ka atvaļinājuma daļu (divas kalendārās nedēļas) nevar izmantot pa dienām, tad šī kārtība ir saistoša un atbilst tiesību normām. Likums neaizliedz darba devējam precizēt atvaļinājuma daļu izmantošanas kārtību, ievērojot nosacījumu, ka darbinieks izmanto 149. panta otrajā daļā noteikto – viena atvaļinājuma daļa ir divas kalendārās nedēļas.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
