Labdien! Vēlos uzdot jautājumu par darba attiecību izbeigšanu. Pirms pusotra gada tiku nolīgta darbā, tomēr organizācijas struktūra laika gaitā ir mainījusies un šobrīd man nav pienākumu, kuri noteikti amata aprakstā. Daru citus darbus, nevis tos, par kuriem vienojāmies. Tāpēc vēlos iet prom un atrast tādu darbu, kurā varu izmantot savas prasmes. Darba devējs (liela korporācija) nav izteicis vēlmi mani atlaist. Ja ar darba devēju slēdzam vienošanos par darba attiecību izbeigšanu, vai ir taisnīgi prasīt kādu kompensāciju, pamatojoties uz to, ka viņi nevar man nodrošināt darbu, par kuru esam vienojušies amata aprakstā?
Ja darba attiecības tiek izbeigtas uz vienošanās līguma pamata atbilstoši Darba likuma 114. pantam, tad puses var vienoties par nosacījumiem, ko šajā vienošanās līgumā ietvers. Jūsu interesēs ir mēģināt panākt sev izdevīgus vienošanās līguma noteikumus.
Ja, slēdzot vienošanās līgumu, ar kompensāciju jūs bijāt domājusi atlaišanas pabalsta izmaksu, tad jānorāda, ka tā izmaksa nav Darba likumā ietverta kā obligāts darba devēja pienākums. Tomēr jūs varat lūgt, lai darba devējs šādu nosacījumu vienošanās līgumā ietver, paskaidrojot viņam savu motīvu.
Šādā gadījumā darba devējs ir var izvēlēties, vai izmaksāt atlaišanas pabalstu. Vairāk par vienošanās tiesisko pusi varat lasīt LV portāla skaidrojumā “Darba attiecību izbeigšana. Pušu vienošanās”.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
