Sveicināti! Es uzsāku darba attiecības, pārbaudes laiks jau ir beidzies. Tomēr vēlos doties prom, bet darba devējs prasa atstrādāt mēnesi. Es nevaru tik ilgu laiku atstrādāt, tāpēc informēju, ka mēnesi nevarēšu ierasties darbā. Savukārt darba devējs norādīja, ka atbrīvošana tiks noformēta mēnesi pēc iesnieguma iesniegšanas. Kā ir ar neizmantoto atvaļinājumu? Vai par attiecīgo periodu, kad nestrādāšu, man uzkrāsies neizmantotais atvaļinājums?
Ja pēc pārbaudes laika esat izlēmusi iesniegt darba devējam uzteikumu, darba devējam ir tiesības ar darbinieku darba attiecības turpināt vienu mēnesi no uzteikuma iesniegšanas dienas, ja vien puses nevienojas par īsāku laikposmu.
Laiku, kas veido tiesības uz atvaļinājumu, regulē Darba likuma 152. pants. Laika periodā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:
Minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājumu un atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas, kas ir ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā.
Kopējo atvaļinājuma naudas aprēķinu pēdējais mēnesis neietekmēs, jo atbilstoši Darba likuma 75. pantam, aprēķinot vidējo izpeļņu proporcionālai neizmantotā atvaļinājuma kompensācijai, pēdējais mēnesis netiek ņemts vērā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
