Labdien! Strādāju valsts iestādē, ir plānots izņemt ikgadējo atvaļinājumu un saņemt atvaļinājuma pabalstu. Taču, ja pēc mēneša grasos izbeigt darba attiecības, vai atvaļinājuma pabalsts man nebūs jāatmaksā iestādei?
Plānota nodarbinātības attiecību izbeigšana nav šķērslis doties ikgadējā atvaļinājumā, kā arī saņemt atvaļinājuma pabalstu. Līdz ar to iestādei nav tiesiska pamata pieprasīt to atmaksāt. Atbilstoši Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumā noteiktajam iestāde var paredzēt atvaļinājuma pabalstu līdz 50 procentiem no mēnešalgas vienu reizi kalendāra gadā. Taču, ja atvaļinājums līdz nodarbinātības attiecību izbeigšanai nebūs izmantots, tad atvaļinājuma pabalsts izmaksāts netiks. Vienlaikus jums var ieteikt iepazīties ar savas darbavietas noteiktajiem kritērijiem un atvaļinājuma pabalsta piešķiršanas kārtību.
Papildus vēršam uzmanību, ka Darba likuma 78. pantā ir noteikts: ja ikgadējais atvaļinājums tiek izņemts par nākamo periodu (izņemtas atvaļinājuma dienas uz priekšu), tad, pārtraucot darba attiecības, izmaksātā vidējā izpeļņa tiks ieturēta no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas par neatstrādātajām atvaļinājuma dienām, izņemot likumā noteiktos gadījumus.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
