Es rūpīgi izlasīju vienošanās līgumu (atbrīvošana no darba pēc Darba likuma 114. panta). Līgumā ir ierakstīts: “Puses vienojas, ka darba devējs apņemas izmaksāt darbiniekam visas naudas summas, kas viņam pienākas no darba devēja sakarā ar darba attiecību izbeigšanu (t. sk. neizmaksātā alga un kompensācijas nauda par neizmantoto atvaļinājumu: apmaksai 50 darba dienas), un vienreizējas izmaksas samaksu 3 (trīs) mēnešu pamatalgas apmērā.” Man vēl ir izziņa, kurā ir uzrakstīta summa, kas man pienākas. Es darba devējam zvanīju un jautāju, kad man pārskaitīs naudu. Viņš atbildēja: “Kontā nav līdzekļu. Gaidiet.” Es gaidu jau trešo mēnesi. Varbūt vajag rakstiski atgādināt, nosūtīt ierakstītu vēstuli? Ko jūs man ieteiktu darīt šajā situācijā?
Ja vienošanās līgums paredz noteikta apmēra saistību izpildi un tās netiek pildītas, tad pusei, pret kuru saistības netiek pildītas, ir tiesības vērsties tiesā.
Konkrētajā situācijā pirms vēršanās tiesā būtu ieteicams darba devējam nosūtīt rakstveida aicinājumu (e-dokumenta formātā, parakstītu ar e-parakstu, vai ierakstītu vēstuli uz juridisko adresi) izpildīt vienošanās līguma saistības jūsu noteiktajā termiņā un brīdināt par potenciālu tiesvedību. Ja darba devējs arī šo brīdinājumu ignorēs, tad jums ir jāvēršas ar prasību tiesā par darba samaksas un ar to saistīto maksājumu piedziņu. Atbilstoši Civilprocesa likuma 43. panta pirmās daļas 1. punktam darbinieks ir atbrīvots no tiesvedības izdevumu samaksas un šādi prasījumi tiek skatīti prioritārā kārtībā.
Darbinieks, kam nav izmaksāta darba samaksa, var arī rosināt darba devēja maksātnespēju. Vairāk informācijas par darba samaksas piedziņu skatiet skaidrojumos “Kā atgūt darba devēja neizmaksāto darba samaksu”, kā arī “Tuvplānā civilprocess – darba samaksas piedziņa tiesā”.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
